Kostenlos · Kein Login · Von Anja Żalik
Führungsstruktur-Check für Ihr Unternehmen
8 Fragen. 5 Minuten. Erfahren Sie, wo fehlende Führungsklarheit Ihre Organisation bremst — und was Sie konkret als Nächstes tun können.
basiert auf 15+ Jahren Führungserfahrung
entwickelt für Entscheider in KMU
keine technischen Vorkenntnisse nötig
Frage 1 von 8
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Frage 1 von 8
Haben Ihre Mitarbeitenden klar definierte Aufgabenbereiche und Entscheidungsrahmen?
Wissen alle Beteiligten, welche Entscheidungen sie selbst treffen dürfen — und welche eskaliert werden müssen?
Frage 2 von 8
Wie oft übernehmen Sie Aufgaben zurück, die eigentlich von Mitarbeitenden erledigt werden sollten?
Rückdelegation kostet Führungszeit und signalisiert fehlende Klarheit oder fehlendes Vertrauen.
Frage 3 von 8
Haben Ihre Mitarbeitenden messbare Ziele für das laufende Quartal?
Nicht Jahres-Ziele — sondern konkrete, prüfbare Ziele, die im aktuellen Quartal erreichbar sind.
Frage 4 von 8
Wie würden Sie die Effizienz Ihrer regelmäßigen Team-Meetings beschreiben?
Haben Meetings eine klare Agenda? Führen sie zu Entscheidungen? Sind die richtigen Personen dabei?
Frage 5 von 8
Könnten Ihre Kernprozesse zwei Wochen ohne Sie persönlich weiterlaufen?
Nicht theoretisch — sondern tatsächlich, ohne dass täglich angerufen oder eskaliert wird.
Frage 6 von 8
Erhalten Ihre Mitarbeitenden regelmäßig strukturiertes Feedback zu ihrer Arbeit?
Regelmäßig bedeutet: mindestens einmal pro Quartal, strukturiert und dokumentiert — nicht nur im Konfliktfall.
Frage 7 von 8
Wie reagiert Ihr Team typischerweise auf organisatorische Veränderungen?
Denken Sie an die letzte größere Veränderung — neue Prozesse, neue Rollen, neue Tools.
Frage 8 von 8
Wie viele Mitarbeitende führen Sie direkt?
Hilft uns, Ihre Handlungsfelder besser auf Ihre Führungssituation zuzuschneiden.
Ihre Führungsstruktur-Stufe
3
Solide Basis, klare Lücken
Ihre Führungsstruktur ist erkennbar vorhanden — es gibt aber spezifische Lücken.
Ihre Top-3-Handlungsfelder
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